Teamentwicklung

Teams rücken vermehrt in den Mittelpunkt von Schulen und Unternehmen, da sie die Keimzellen von Produktivität und Erfolg sind. Teams sind bedeutend mehr als die Addition von Einzelleistungen. Veränderungsprozesse wie Umstrukturierungen, Führungswechsel, neue Teamzusammensetzung und Fusionen, aber auch die Entwicklung von Visionen und Leitbildern können durch eine gezielte Teamentwicklung beschleunigt werden.

Beispiele von Zielen von Teamenwicklungsmassnahmen

• Arbeitsklima verbessern, Vertrauenskultur entwickeln
• Arbeitsergebnisse optimieren, Produktivität steigern
• Ziele klären und Massnahmen festlegen
• Kommunikation verbessern, Streitkultur entwickeln
• Zusammenarbeit weiter entwickeln
• Krisen als Chancen wahrnehmen und überwinden
• Feedbackkultur aufbauen
• Teamprozesse analysieren und steuern lernen
• Normen im Team vereinbaren

Methoden

Die Teamentwicklung ist nicht alleine ein gruppendynamischer Prozess, sie braucht ganz konkrete, erreichbare Ziele und soll in die Organisations- bzw. Schulkultur eingebettet sein. Wir arbeiten deshalb gerne mit dem TZI-Modell von Dr. Ruth C. Cohn, mit der Transaktionsanalyse von Eric Berne, mit Outdoor-Elementen und Kreativen Feldern. Methoden wie Zukunftswerkstatt und Open-Space-Forum eignen sich auch für Grossgruppen.
Wir unterstützen Sie, das Entwicklungspotential Ihres Teams zu finden und die Ressourcen optimal einzusetzen.

Gerne beraten wir Sie über sinnvolle TE-Massnahmen und erarbeiten mit Ihnen ein massgeschneidertes Projekt.